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巴黎人集团:很多求职者很难达到工作要求

时间:2021/4/7 7:39:09   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:——再现了“抓人”的长队,老板选择员工成为老板。最近,广州中大布市附近许多城中村的街道上,挤满了手拿样衣、手拿招牌的服装厂老板,甚至排着几千米的长队等着被工人“选中”。一些招聘老板告诉记者,服装工人目前供不应求。虽然日薪比前几年增长了近20%,但站了几天还是招不到几个人。春节以来,广东、山东、浙江等地出现“用工荒”。位...
——再现了“抓人”的长队,老板选择员工成为老板。最近,广州中大布市附近许多城中村的街道上,挤满了手拿样衣、手拿招牌的服装厂老板,甚至排着几千米的长队等着被工人“选中”。一些招聘老板告诉记者,服装工人目前供不应求。虽然日薪比前几年增长了近20%,但站了几天还是招不到几个人。

春节以来,广东、山东、浙江等地出现“用工荒”。位于山东省济南市的圣泉集团是国家科技创新示范企业。一些产品打破了国外的垄断,产量和销售都走在世界前列。然而,就业问题制约着企业的发展。该集团人力资源部门负责人闫亮表示,新项目将于明年启动,届时将出现1500人的缺口。“每个月只招募150人。虽然我试过各种方法,但当地的人似乎已经招不到人了。”

——熟练技工和高端人才短缺,结构性矛盾亟待解决。受访企业普遍认为,随着产业升级和技术改造,一线操作技术工人与高技能、高素质的高端人才之间的差距最大。浙江省义乌市人力资源和社会保障局的数据显示,截至2月底,已有350家企业向政府报告了它们的劳动力需求,需求岗位超过3.8万个。劳动力差距主要集中在一线作业,特别是缺乏熟练工人。

卧龙电气(济南)电气有限公司负责人表示,目前员工缺口为400人,但过去一个月只招到十几名合适的人。“很多求职者很难达到工作要求。”广州某质谱仪公司负责人告诉记者,优秀的人才已经被服务行业、互联网公司带走,训练有素的人才也面临着不断流失的困境。

——放宽用工要求,提高用工成本。为了招聘员工,一些公司只能继续放宽他们的要求。卧龙电气人力资源和管理部部长高少菁表示,过去几年,招聘工人的年龄限制在“30岁以下”。它很难找到工作,但在过去的两年里,它一直不能招人。“特别是今年,为了满足疫情后的生产需要,年龄放宽到55岁。”一些制造企业的负责人表示,大多数岗位对身体素质和精力的要求都很高,选择“年纪大的员工”也是无奈之举。

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